Sobre o curso
A Pós-Graduação em Recursos Humanos - Rotinas e Cálculos Trabalhistas foi desenvolvida para capacitar profissionais a atuar de forma estratégica na gestão de pessoas e nas rotinas administrativas do RH. O programa abrange os principais aspectos da legislação trabalhista, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e planejamento estratégico de recursos humanos.
Com carga horária total de 450 horas, o curso combina teoria e prática, permitindo que os participantes desenvolvam habilidades essenciais para enfrentar os desafios do mercado de trabalho e atuar com maior segurança nos processos de Recursos Humanos.
Formação EAD • 450 horas • 10 disciplinas
Matriz Curricular
A matriz curricular é composta por 10 disciplinas, com carga horária total de 450 horas.
1. Gestão de Pessoas
- Introdução aos conceitos de gestão de pessoas, abordando o papel estratégico do RH nas organizações. São discutidas políticas de retenção de talentos, desenvolvimento organizacional e práticas de gestão voltadas à melhoria do desempenho humano.
2. Legislação e Contratos I
- Fundamentos do direito trabalhista brasileiro, com foco nas principais normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Exploração dos diferentes tipos de contratos de trabalho e suas aplicações legais.
3. Recrutamento e Seleção de Pessoas
- Métodos e técnicas de recrutamento e seleção, incluindo análise de perfis profissionais, dinâmicas de grupo e ferramentas tecnológicas para identificação de talentos alinhados às estratégias organizacionais.
4. Legislação e Contratos II
- Estudo avançado das normas trabalhistas, abrangendo direitos e deveres do empregador e do empregado, rescisões contratuais e gestão de passivos trabalhistas.
5. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
- Práticas e metodologias para capacitação de equipes, alinhadas aos objetivos organizacionais. Ênfase em planos de desenvolvimento individual e organizacional.
6. Gestão de Clima e Cultura Organizacional
- Compreensão da influência do clima e da cultura organizacional sobre o comportamento dos colaboradores. Estratégias para diagnóstico e melhoria do ambiente de trabalho.
7. Cálculos Trabalhistas e Previdenciários
- Capacitação em cálculos práticos de folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisão contratual e contribuições previdenciárias, com aplicações em sistemas de gestão.
8. Planejamento Estratégico de RH
- Desenvolvimento de planos estratégicos para gestão de recursos humanos, integrando metas organizacionais com políticas de gestão de talentos.
9. Gestão de Conflitos no Ambiente de Trabalho
- Identificação e mediação de conflitos, com foco na construção de relações interpessoais saudáveis e produtivas.
10. Projeto de Intervenção em Recursos Humanos
- Aplicação prática dos conhecimentos adquiridos ao longo do curso, por meio do desenvolvimento de um projeto voltado para soluções em gestão de recursos humanos.
Perfil Profissional do Egresso
O profissional formado nesta pós-graduação estará capacitado a liderar processos de gestão de pessoas, desenvolver políticas de Recursos Humanos e executar rotinas trabalhistas com eficiência e segurança jurídica.
O especialista estará preparado para atuar em diferentes segmentos empresariais, aplicando soluções em gestão de talentos, resolução de conflitos e conformidade legal, contribuindo diretamente para o crescimento organizacional.
Possibilidades de atuação
Gestão de Pessoas
Rotinas Trabalhistas
Recrutamento e Seleção
Treinamento e Desenvolvimento
Planejamento Estratégico de RH
Gestão de Conflitos
Especialize-se em Recursos Humanos - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
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