Sobre o curso
A Pós-Graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho, na modalidade a distância, é estruturada para preparar profissionais para os desafios do ambiente corporativo, abordando aspectos relacionados ao comportamento humano, à gestão de pessoas, à saúde ocupacional e à promoção de um ambiente organizacional saudável.
Com carga horária de 450 horas, o curso combina teoria e prática para proporcionar um aprendizado dinâmico e aplicado, formando especialistas capazes de atuar de forma estratégica no mercado de trabalho.
Formação 100% EAD • 450 horas • Duração mínima de 6 meses
Matriz Curricular
A matriz curricular é composta por 10 disciplinas, com carga horária total de 450 horas.
1. Psicologia das Organizações
- Explora os principais conceitos e fundamentos da psicologia aplicados às organizações, incluindo história, abordagens teóricas e a relação entre indivíduos e ambiente organizacional. Aborda comportamento humano, dinâmicas de poder e influência no contexto corporativo.
2. Comportamento Organizacional
- Aborda os fatores que influenciam o comportamento dos indivíduos e dos grupos nas organizações, incluindo motivação, liderança, comunicação, cultura organizacional, processos de decisão, dinâmicas de equipe e relações interpessoais.
3. Desenvolvimento de Pessoas nas Organizações
- Trata das estratégias e ferramentas para o desenvolvimento de talentos no ambiente organizacional, com temas como gestão por competências, avaliação de desempenho, planejamento de carreira e políticas de retenção de talentos.
4. Liderança e Formação de Equipes
- Estudo das teorias e práticas de liderança, com foco na construção e no desenvolvimento de equipes de alto desempenho. Aborda estilos de liderança, gestão de conflitos e estratégias para aumentar o engajamento e a produtividade dos times.
5. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
- Foco na elaboração, implementação e avaliação de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, incluindo ferramentas para identificar necessidades de treinamento e medir resultados, promovendo a melhoria contínua das competências profissionais.
6. Gestão de Clima e Cultura Organizacional
- Explora a relação entre clima e cultura organizacional e seus impactos no desempenho, incluindo métodos para diagnóstico e intervenção e estratégias para alinhar valores organizacionais aos objetivos estratégicos.
7. Psicodinâmica e Saúde do Trabalho
- Trata das relações entre trabalho, saúde mental e desempenho dos colaboradores, discutindo estresse ocupacional, burnout, bem-estar no trabalho e estratégias de prevenção e promoção da saúde psicológica no ambiente corporativo.
8. Gestão de Conflitos e Negociação
- Aborda a identificação e mediação de conflitos no ambiente de trabalho, além de estratégias e técnicas de negociação eficazes, com estudos de caso e práticas para resolver impasses e construir relações profissionais saudáveis.
9. Avaliação Psicológica e Comportamento no Trabalho
- Voltada à aplicação de instrumentos e técnicas de avaliação psicológica no contexto organizacional, incluindo identificação de potencialidades, comportamento no trabalho, seleção de pessoal e gestão de desempenho.
10. Projeto de Intervenção Organizacional
- Foco na elaboração de projetos práticos para solução de problemas organizacionais, desenvolvendo habilidades para diagnosticar desafios e propor intervenções que promovam mudanças positivas no ambiente de trabalho.
Perfil Profissional do Egresso
O profissional formado estará apto a atuar em organizações de diferentes portes e segmentos, ocupando posições estratégicas na gestão de pessoas e no desenvolvimento de ambientes organizacionais saudáveis e produtivos.
Com competências em diagnóstico, intervenção e avaliação, poderá contribuir para a melhoria do desempenho organizacional e para o bem-estar dos colaboradores, atuando como agente de transformação no mercado de trabalho.
Possibilidades de atuação
Gestão de Pessoas
Desenvolvimento Organizacional
Clima e Cultura Organizacional
Treinamento e Desenvolvimento
Saúde e Bem-Estar no Trabalho
Consultoria e Intervenção Organizacional
Especialize-se em Psicologia Organizacional e do Trabalho
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