1. Gestão de Pessoas
- Fundamentos da gestão de recursos humanos, com enfoque no papel estratégico da área, planejamento, organização e execução de práticas alinhadas aos objetivos organizacionais e aos interesses dos colaboradores.
Sobre o curso
A Pós-Graduação em Gestão de Pessoas prepara profissionais para atuar estrategicamente na administração de recursos humanos em organizações dos mais diversos setores, com foco no desenvolvimento de lideranças e na melhoria da relação entre colaboradores e empresas.
O curso aborda temas que vão da seleção e desenvolvimento de talentos à construção de um ambiente organizacional saudável e produtivo, capacitando o estudante a aplicar soluções inovadoras aos desafios do mercado, considerando tendências modernas e a legislação vigente.
Formação 100% EAD • 450 horas • Duração mínima de 6 meses
Matriz Curricular
A matriz curricular é composta por 10 disciplinas, com carga horária total de 450 horas.
2. Desenvolvimento de Pessoas
- Capacitação e crescimento profissional dos colaboradores por meio de ferramentas e metodologias de aprendizado contínuo, incluindo treinamentos, planos de carreira, coaching e mentorias.
3. Relações Interpessoais
- Construção de relações saudáveis no ambiente de trabalho, com foco em comunicação, colaboração entre equipes, dinâmicas de grupo, escuta ativa e resolução de conflitos interpessoais.
4. Clima, Cultura e Comportamento Organizacional
- Análise da importância do clima e da cultura organizacional no desempenho das empresas, considerando satisfação, retenção de talentos e engajamento das equipes.
5. Legislação Trabalhista e Relações Sindicais
- Principais aspectos legais das relações de trabalho no Brasil, incluindo direitos e deveres, convenções coletivas, negociações sindicais e soluções para conflitos trabalhistas.
6. Recrutamento e Seleção
- Técnicas modernas para identificar, atrair, selecionar e avaliar candidatos, além de processos de onboarding voltados à integração eficaz de novos colaboradores.
7. Gestão em Remuneração e Benefícios
- Estratégias para criação de planos de remuneração competitivos e motivadores, incluindo políticas de salários, bonificações e benefícios alinhados aos objetivos organizacionais e ao mercado de trabalho.
8. Avaliação do Desempenho de Pessoas
- Ferramentas para medir o desempenho dos colaboradores, identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria, com práticas de feedback estruturado, métricas de desempenho e metas SMART.
9. Gestão de Conflitos
- Técnicas para diagnosticar e resolver conflitos nas organizações, promovendo harmonia e produtividade por meio de metodologias de mediação e neutralidade nos processos de negociação.
10. Liderança e Formação de Equipes
- Desenvolvimento de líderes eficazes, estilos de liderança, formação de equipes de alto desempenho e gestão de pessoas em situações de crise, com foco no líder como agente de mudança.
Perfil Profissional do Egresso
Ao concluir a especialização, o profissional estará preparado para enfrentar os desafios modernos da área de Gestão de Pessoas, contribuindo para o desenvolvimento humano e organizacional.
A formação desenvolve competências relacionadas à gestão estratégica de recursos humanos, desenvolvimento de pessoas, relações interpessoais, recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, avaliação de desempenho, gestão de conflitos e liderança de equipes.
Possibilidades de atuação
Gestão de Pessoas
Desenvolvimento de Pessoas
Recrutamento e Seleção
Remuneração e Benefícios
Avaliação de Desempenho
Liderança e Gestão de Conflitos
Especialize-se em Gestão de Pessoas
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