1. Saúde, Segurança no Trabalho e Meio Ambiente — 45h
- Princípios legais e práticos da segurança e medicina do trabalho. Normas regulamentadoras (NRs), prevenção de acidentes, programas de saúde ocupacional e impactos ambientais no contexto laboral.
Sobre o curso
O curso de Pós-Graduação em Direito do Trabalho para a Gestão de Pessoas, com carga horária de 450 horas, tem como objetivo qualificar profissionais para atuar estrategicamente na interface entre legislação trabalhista, desenvolvimento organizacional e gestão de pessoas.
Com uma abordagem prática e atualizada, a formação proporciona conhecimentos essenciais sobre normas jurídicas, saúde e segurança no trabalho, qualidade de vida, tendências em gestão e aplicação da LGPD no contexto organizacional, com a flexibilidade do ensino a distância e foco nas demandas reais do mercado de trabalho.
Formação 100% EAD • 450 horas • Duração mínima de 6 meses
Matriz Curricular
A matriz é composta por 10 disciplinas de 45 horas cada, totalizando 450 horas.
2. Direito e Legislação Social — 45h
- Estudo das normas e princípios do Direito Social. Abrange direitos fundamentais, seguridade social, assistência e proteção ao trabalhador, com enfoque nos impactos sociais da legislação.
3. Qualidade de Vida no Trabalho — 45h
- Estudo de políticas de bem-estar, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, ergonomia e clima organizacional. Estratégias para promover a satisfação e a produtividade dos colaboradores.
4. Legislação e Processos Trabalhistas — 45h
- Análise dos principais dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), tipos de contratos, jornada, remuneração e benefícios. Estudo dos processos trabalhistas: reclamação, audiência e recursos.
5. Desenvolvimento de Pessoas nas Organizações — 45h
- Abordagens teóricas e práticas sobre o desenvolvimento humano nas empresas. Ferramentas de avaliação, gestão de desempenho e políticas de crescimento profissional.
6. Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos — 45h
- Abordagem integrada das obrigações trabalhistas e previdenciárias das empresas. Contratos de trabalho, vínculos, direitos e deveres do empregador e do empregado, com foco na gestão de riscos.
7. LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais — 45h
- Compreensão da LGPD no ambiente corporativo. Responsabilidades das áreas de RH no tratamento e proteção de dados. Políticas de privacidade, consentimento e penalidades legais.
8. Gestão de Pessoas: Atualidades e Tendências — 45h
- Panorama contemporâneo da gestão de pessoas. Tecnologias aplicadas, gestão por competências, employer branding, diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
9. Trabalho da Disciplina, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas — 45h
- Estruturação de programas de capacitação e educação corporativa. Metodologias ativas, avaliação de resultados e impactos do T&D no desempenho organizacional.
10. Tomada de Decisões Focada em Gestão de Pessoas — 45h
- Técnicas de análise e decisão com foco em recursos humanos. Uso de indicadores, estratégias baseadas em dados e resolução de conflitos.
Perfil Profissional do Egresso
O profissional formado nesta pós-graduação estará capacitado a atuar com excelência na gestão estratégica de pessoas, com domínio das legislações trabalhistas e sociais aplicáveis ao ambiente organizacional.
Estará apto a implementar políticas eficazes de RH, assegurar o cumprimento da legislação vigente, estruturar ambientes seguros e saudáveis, promover a proteção de dados e adotar práticas modernas de desenvolvimento humano em organizações públicas e privadas.
Possibilidades de atuação
Gestão de Pessoas e Recursos Humanos
Relações e Legislação Trabalhista
Saúde e Segurança no Trabalho
Desenvolvimento de Pessoas
Proteção de Dados no RH
Gestão de Riscos Trabalhistas
Fortaleça sua atuação em Gestão de Pessoas
Fale com a Faculdade FAN e receba informações sobre matrícula na Pós-Graduação EAD em Direito do Trabalho para a Gestão de Pessoas.